حداقل حقوق کارگران ۱۴۰۵؛ جدول مزد پایه، مزایا و اضافه‌کاری

حداقل مزد روزانه سال ۱۴۰۵، ۵٬۵۴۱٬۸۵۰ ریال (۵۵۴٬۱۸۵ تومان) است. برای ماه ۳۰روزه، مزد پایه ۱۶٬۶۲۵٬۵۵۰ تومان می‌شود؛ این عدد با حقوق خالص واریزی یکسان نیست و مزایا و کسورات باید جدا حساب شوند.

مبنای ارقام مزد، بن، حق تأهل و پایه سنوات در این مطلب، بخشنامه حداقل مزد ۱۴۰۵ منتشرشده در پایگاه اطلاع‌رسانی دولت است. حق مسکن نیز طبق اعلام تصویب افزایش حق مسکن در هیئت دولت، ۳میلیون تومان در ماه اعلام شده است. برای اجرای لیست حقوق، شرایط کارکرد و شمول هر قلم را با بخشنامه و وضعیت فرد تطبیق دهید.

جدول حقوق پایه و مزایای کارگران ۱۴۰۵#

پایه سنوات روزانه را عمداً به ریال نوشته‌ایم تا گردکردن زودهنگام مبلغ خطا نسازد. رقم دقیق ۳۰ روز آن ۵٬۰۰۰٬۰۱۰ ریال است. سابقه‌های قبلی و طرح طبقه‌بندی مشاغل ممکن است محاسبه فرد را تغییر دهند؛ جدول را مبلغ قطعی حقوق همه کارکنان ندانید.

حداقل دریافتی کارگر مجرد و متأهل چقدر است؟#

در مثال زیر، کارکرد کامل ماه ۳۰روزه، مزد حداقل، نداشتن پایه سنوات، نداشتن فرزند و نبود اضافه‌کاری فرض شده است. اعداد، جمع ناخالص اقلام ذکرشده‌اند و هنوز سهم بیمه، مالیات احتمالی یا کسور مجاز از آن کم نشده است.

برای فرد دارای فرزند، حق اولاد را در صورت احراز شرایط قانونی اضافه کنید؛ صرف متأهل بودن برای این قلم کافی نیست. وضعیت سابقه بیمه، سن، تحصیل یا ناتوانی فرزند باید طبق مقررات بررسی شود. همچنین حق اولاد را با حق تأهل یکی نگیرید.

حقوق پایه، مزایا و خالص پرداختی چه فرقی دارند؟#

مزد پایه یکی از اجزای پرداخت است. بن، مسکن، حق تأهل، پایه سنوات و سایر اقلام حسب وضعیت اضافه می‌شوند؛ سپس کسورات قانونی و مجاز بررسی می‌شود. بنابراین یک عدد واحد با عنوان «حقوق همه کارگران» دقیق نیست. تعداد روز کارکرد، ساعات کار، سابقه، فرزند و سایر اقلام فیش را کنار مبلغ واریزی ببینید.

اضافه‌کاری ۱۴۰۵ چگونه محاسبه می‌شود؟#

طبق ماده ۵۹ قانون کار، در شرایط عادی اضافه‌کاری به موافقت کارگر و پرداخت ۴۰درصد اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی نیاز دارد؛ محدودیت‌ها و استثناهای قانونی هم باید رعایت شود. منبع: متن قانون کار، مواد ۳۹، ۵۱ و ۵۹.

برای نمونه حداقل‌بگیر بدون پایه سنوات و دیگر اجزای مؤثر در مزد، با مبنای محاسباتی ۲۲۰ ساعت برای مزد ۳۰روزه، مزد ساعتی از تقسیم ۱۶۶٬۲۵۵٬۵۰۰ ریال بر ۲۲۰ حدود ۷۵۵٬۷۰۶٫۸۲ ریال است؛ هر ساعت اضافه‌کاری با ضریب ۱٫۴ حدود ۱٬۰۵۷٬۹۸۹٫۵۵ ریال، یعنی حدود ۱۰۵٬۷۹۹ تومان می‌شود. برای ۱۰ ساعت، مبلغ تقریبی ۱٬۰۵۷٬۹۹۰ تومان است. گردکردن را در پایان محاسبه انجام دهید.

این مثال فقط مبنای فوق را نشان می‌دهد؛ مزد ثابت یا مبنای واقعی فرد و اقلام مؤثر در آن باید بررسی شود. کار در تعطیل، شب‌کاری و نوبت‌کاری را هم خودکار معادل همین فرمول نگیرید.

افزایش سایر سطوح مزدی همان حداقل‌بگیر است؟#

خیر. در بخشنامه ۱۴۰۵ برای سایر سطوح، افزایش ۴۵درصد مزد ثابت یا مبنا به‌اضافه مبلغ روزانه ۵۱۹٬۵۴۹ ریال نسبت به آخرین مزد ۱۴۰۴ آمده است. شرایط و استثناهای بخشنامه، از جمله ضوابط طرح طبقه‌بندی و موارد خاص، باید رعایت شود؛ درصد افزایش حداقل مزد را بدون بررسی به تمام حقوق‌ها اعمال نکنید.

عیدی و حق سنوات را با حقوق ماهانه قاطی نکنیم#

عیدی پایان سال و مزایای پایان کار قواعد جدا دارند و نباید برای نمایش حقوق ماهانه، خودسرانه به مبلغ خالص هر ماه اضافه شوند. پایه سنوات روزانه هم با مزایای پایان کار یکسان نیست. برای تفکیک این مفاهیم، راهنمای حق سنوات چیست را ببینید.

چک‌لیست بررسی فیش حقوق#

1. سال مبنا و ریال یا تومان بودن اعداد را کنترل کنید.
2. روزهای کارکرد، ساعات عادی و اضافه‌کاری را با سوابق تطبیق دهید.
3. مزد و هر مزیت را جدا درج کنید؛ شرایط تأهل، فرزند و سابقه را بررسی کنید.
4. مبنای بیمه و مالیات را با مقررات همان دوره تطبیق دهید؛ درصدی واحد از همه اقلام کم نکنید.
5. جمع ناخالص، کسورات و خالص واریزی را با رسید پرداخت مقایسه کنید.

سؤالات متداول#

مزد ماه ۳۰روزه و ۳۱روزه برابر است؟#

در جزء مزد روزانه، خیر؛ مزد روزانه در روزهای کارکرد قابل محاسبه ضرب می‌شود. ماهانه بودن برخی مزایا را با این جزء یکسان نگیرید.

حقوق ساعتی یعنی مزایای دیگر حذف می‌شوند؟#

خیر؛ کار پاره‌وقت و ساعتی هم باید با قواعد قانون کار و محاسبه متناسب مزد و مزایا بررسی شود. عنوان قرارداد به‌تنهایی حقوق قانونی را حذف نمی‌کند.

این جدول برای کارمند دولت یا بازنشسته هم کاربرد دارد؟#

این مطلب درباره کارگران مشمول قانون کار است؛ ضریب حقوق کارکنان دولت و مستمری صندوق‌های بازنشستگی مقررات جدا دارد.